2016-10-05

Особенности психологического отбора кандидатов на работу

Как известно, при прохождении собеседования при приеме на работу, немаловажными являются многие качества соискателя: уровень профессионализма, образование, опыт и т.п. Но зачастую, только этих качеств оказывается недостаточно для приема на должность. Во многих компаниях большое внимание уделяется не только профессиональным, но так же и психофизиологическим характеристикам претендента на вакансию.

В наше время многие крупные компании содержат в своем штате менеджеров по персоналу, имеющих профильное психологическое образование. А то и просто психологов, как например, в компании РЖД. Средние и мелкие организации при подборе персонала часто пользуются услугами кадровых агентств или аутсорсинговых компаний. Делается это по экономическим соображениям и из расчета экономии времени и сил. Аутсорсинговый контакт центр, например, предлагает услуги колл-центров с обученным и слаженным персоналом, выполняющим свою работу на должном уровне и дающими хорошие результаты. В таком случае анализировать психотип кандидата на должность и определять, подходит ли человек с подобными психологическими качествами для работы в данной компании — задача аутсорсинговой компании.

При приеме на работу психотип кандидата зачастую имеет даже более важное значение, чем, например, большой опыт и высокий профессионализм. Например, кандидат с дипломом об образовании в престижнейшем ВУЗе и отличными рекомендациями, имеющий пониженную стрессоустойчивость может получить гораздо меньше шансов быть принятым на должность, связанную с работой с проблемными клиентами, чем соискатель с менее солидным дипломом, но высокой устойчивостью к стрессам.

Кандидат с меланхолическим типом личности больше подойдет для спокойной и рутинной работы, например с архивами документов, чем холерик или сангвиник.

В современном экономическом мире затраты предприятий на наймы сотрудников должны оправдывать себя и обеспечивать прибыль. Поэтому каждому кандидату следует иметь не только высокие профессиональные качества, но и полностью соответствовать своей должности по психологическим параметрам. Такой подход обеспечит работнику возможность хорошо справляться со своими обязанностями и иметь хороший профессиональный рост в данной компании, способствуя ее процветанию.

Источник



Все новости>>